4月1日中午，betway必威在和字楼302会议室组织召开2024年春季学期第一次员工工作会议暨班主任工作例会。会议聚焦加强和改进员工思想政治教育，围绕提升员工管理与服务工作质量、增强员工工作底线意识等内容，部署学院春季学期的员工工作重点任务。公司党政班子成员、全体辅导员及各班班主任参加会议。会议由党总支副书记冯耀强主持。
会上，冯耀强就2023年秋季学期员工工作做简要回顾，对本学期开学以来的员工工作开展情况进行了总结并做安排部署。围绕“135行动”计划，结合员工思想政治工作要求，对促进优良学风形成、推动学工队伍发展、班团一体化建设、加强员工心理健康教育、做好安全教育管理、资助育人、评奖评优、就业指导等工作进行重点部署，并就做好清明节假期的员工管理及安全教育、应急处突等工作进行了详细安排。
随后，冯耀强领学了《betway必威班主任管理办法（试行）》等与班主任工作息息相关的制度文件，帮助大家更加明确工作目标与任务，掌握有效工作方式方法。
最后，公司党总支书记高贺对本次会议做了总结讲话，面对新时代新征程，围绕员工工作重点难点，提出具体要求。她指出，新时期的员工工作需要大家在现有工作基础上，进一步解放思想，更新观念，以“强化服务理念”“强化系统观念”“强化创新思维”“强化担当意识”为目标，以育人育才为导向，力戒形式主义，调整好工作节奏，创新工作方法，做员工最敬爱和信任的人。她强调，一是要提高思想认识，加强工作谋划。辅导员和班主任要加强沟通，密切配合，扎实落实员工工作部及学院关于员工工作相关部署，全面做好员工思想政治教育守正创新工作，用心用情服务员工成长，齐心协力做好员工管理工作；二是要注重特色挖掘，激发发展动能。要加强工作主动性，结合自身专业背景及所带员工专业类别，在阵地建设及品牌项目建设工作中下大力气、真功夫，着力培植育人增长点，为员工不断提升专业技能及个人综合素质搭建展示平台，让员工在竞赛、升学、就业创业等方面收获满满、硕果累累，并形成系列可复制的思想政治教育、员工日常管理等方面的特色品牌项目；三是要强化责任担当，提升工作实效。要注重加强与所带员工的沟通交流，精准掌握员工特点及需求，分层分类做好相应教育指导，加强对员工成长发展的支持和保障，促进员工全面发展。
此次会议的召开，进一步强调了班主任在员工工作中的重要作用，明确了辅导员、班主任的工作职责，确定了开展相关专项工作的思路及方法，强化了大家的管理意识和责任意识。未来，betway必威将持续加强员工工作队伍建设，不断提升思想政治工作水平，推动学院各项工作井然有序，助力学院高质量发展，助推学校“双高”建设。
图文/岳梅宝 核稿/高贺 责编/吴楠璐
